Редкий случай в трудовом праве (28.11.2011)

Воистину редкий случай в практике применения трудового законодательства: юридическое лицо было защищено от посягательств физического лица. Дело было в следующем: истец (гражданин) обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании сумм в оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда и т.п. Ответчиком по делу выступала известная холдинговая компания, при этом истец доказывал факт трудовых отношений и свидетельскими показаниями, и якобы получавшейся у ответчика заработной платой, и даже экземпляром корпоративного журнала. Однако при более внимательном рассмотрении оказалось, что истец был связан трудовыми отношениями лишь с юридическим лицом, входившим ранее в группу, возглавлявшуюся холдинговой компанией, но никаких трудовых отношений именно с последней никогда не имел. Наши юристы разработали четкую правовую позицию, убедительно доказавшую, что истец никогда не имел и не мог иметь трудовых отношений с холдинговой компанией, т.к. сам он утверждал о начале трудовых отношений в 2005 году, а холдинговая компания была зарегистрирована как юридическое лицо лишь в 2009-м. Суд целиком встал на нашу сторону, отказав недобросовестному гражданину в полном объеме.